برگزاری جلسه با شرکت تجارت الکترونیک پارسیان
با حضور جناب آقای انوشه معاون محترم طرح برنامه شرکت تجارت الکترونیک پارسیان جلسه در خصوص معرفی خدمات بهره وری و مسابقات جشنواره ملی بهره وری برگزار گردید. با توجه به گفتگوهای انجام شده و مطرح شدن موارد مورد نیاز توسط آقای انوشه، مقرر شد بر آن اساس خدمات پیشنهادی بصورت مکتوب برای آن شرکت ارسال گردد.
جلسه با شرکت مدیرعامل شرکت فرآورده های نسوز ایران برگزار گردید
جلسه با شرکت مدیرعامل شرکت فرآورده های نسوز ایران جناب آقای لقمانی در مرداد ماه 1398 برگزار گردید در این جلسه خدمات مرکز مدیریت بهره وری ایران معرفی گردید و پیشنهاداتی جهت شروع همکاری با شرکت فرآورده های نسوز ایران ارایه گردید
جلسه با مدیرعامل شرکت ذوب روی اصفهان برگزار گردید
با جناب آقای تیموری نیا مدیر عامل شرکت ذوب روی اصفهان و نایب رییس هیات مدیره و مدیرعامل مرکز مدیریت بهره وری ایران جلسه ای در خصوص ارایه کارنامه بهره وری و اندازه گیری شاخص های بهره وری، مالی و اقتصادی آن شرکت در شهریور ماه 1398 برگزار گردید پیشنهادات این مرکز در گام اول مبنی بر برگزاری کارگاه آموزشی مدیریت اقتصادی با رویکرد مدیریت بهره وری مطرح گردید و مقرر شد پس از بررسی های لازم از طرف شرکت ذوب روی اصفهان این کارگاه همزمان با کارگاه شرکت باما در محل اصفهان برگزار گردد
برگزاری جلسه با انجمن دارندگان نشان استاندارد
در شهریور ماه 1398 در محل انجمن دارندگان نشان استاندارد جلسه ای با حضور مدیر اجرایی و مدیر روابط عمومی انجمن استاندارد و نایب رییس هیات مدیره و مدیرعامل مرکز مدیریت بهره وری برگزار گردید آشنايي با انجمن دارندگان نشان استاندارد ايران اهميت تدوين استانداردها, اجرا و نظارت بر آنها قطعاً در كشورها به ويژه در كشوري با وسعت و جمعيت كشور ايران غير قابل انكار است و از طرفي اجرا و اعمال الزامات استاندارد در تمامي سطوح و با حجم گسترده آن از عهده مؤسسه استاندارد با توجه به محدوديت امكانات, نيروي انساني كارآمد و تجهيزات فني, ساخته نخواهد بود و نيازمندي اين مؤسسه همواره به نهادها و تشكل‌هايي كه بتوانند […]
برگزاری جلسه با شرکت فنرسازی زر
با حضور جناب آقای احسان جنتی فرد، نایب رییس هیات مدیره جلسه با مدیران ارشد شرکت فنرسازی زر در خصوص اندازه شاخص های عملکردی آن بنگاه و دیگر خدمات مرکز مدیریت بهره وری ایران در محل آن شرکت برگزار گردید
مدیرعامل مرکز مدیریت بهره وری ایران در سمت جدید خود فعالیت خود را اغاز کرد
سرکارخانم سمیه اشتری از تاریخ شهریور ماه 1398 به سمت مدیرعاملی مرکز مدیریت بهره وری ایران منصوب شدند. ایشان از سال 1389 به عنوان یکی از اعضای تیم ستاد اجرایی این مجموعه به صورت تمام وقت فعالیت داشته اند. وی در حال حاضر با قبولی این سمت جهت رسیدن مرکز به اهدافش در راستای گسترش فرهنگ بهره وری در کشور و ارایه خدمات مناسب به بنگاه های اقتصادی تلاش خود را به صورت رسمی و با مذاکره با چندین شرکت جهت معرفی و ارایه خدمات آغاز کرده است
جلسه با شرکت پتروشیمی شازند در خصوص معرفی خدمات مرکز مدیریت بهره وری ایران برگزار گردید
با حضور فرشید شکرخدایی رییس هیات مدیره مرکز و مدیرعامل شرکت گروه پارسیان هوشمند جلسه با مدیران ارشد شرکت پتروشیمی شازند در محل دفتر این شرکت برگزار گردید و خدمات این مرکز شامل: 1- کارگاه آموزشی مدیریت اقتصادی با رویکرد مدیریت بهره وری 2- بسته های خدماتی مرکز 3- مسابقات جشنواره و مزایای حضور در جشنواره و … معرفی و مطرح گردید.
در میزگرد «فرصت امروز» با بنیان‌گذار و مدیر شبکه بهینه‌کاوی ایران مطرح شد/بهینه‌کاوی؛ راهگشای استراتژی کلان کشور
بهینه‌کاوی به معنای استفاده از تجربیات موفق دیگران و یادگیری از آنها و انجام آن کار به شکل بهتر از دیگران است و در واقع تمایز بهینه‌کاوی با موضوع تقلید در همین جاست. در تقلید یا کپی‌سازی تلاش می‌شود که عین همان کالا ساخته شود اما در بهینه‌کاوی شرایط فرق می‌کند و در واقع به این معناست که از تجربیات، محصولات یا فرآیندهای موفق بیاموزیم و چیزی بهتر از آن را بسازیم و بنابراین مقداری خلاقیت و نوآوری در آن وجود دارد. «فرصت امروز» در میزگردی که با فرشید شکرخدایی، بنیان‌گذار شبکه بهینه‌کاوی ایران و احسان جنتی‌فرد، مدیر اجرایی شبکه بهینه‌کاوی ایران برگزار کرده، سطوح و ابعاد مختلف بهینه‌کاوی، محدودیت‌ها […]
قرار بود به بهره وری نیروی کار ۱۲۶٫۱ برسیم اما به ۷۸٫۲ رسیدیم
تهران – ایرنا – قائم مقام مدیرعامل مرکز مدیریت بهره وری ایران گفت: نرخ بهره وری نیروی کار بخش صنعت که قرار بود طی سالهای ۸۷ تا ۹۲ براساس برنامه پنجم توسعه به ۱۲۶٫۱ ارتقا یابد به ۷۸٫۲ رسید. عباس صادقی روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی ایرنا، افزود: رشد تولید ناخالص داخلی در سطح ملی و یا ارزش افزوده در هریک از بخش های اقتصادی از طریق دو منبع، یکی افزایش نهاده ها (نیروی کار و سرمایه) و دیگری بهبود ساختارها (ماشین آلات تولید و تجهیزات نیرو، بهبود کیفیت نیروی انسانی و مدیریت) حاصل می شود. وی اظهار داشت: به دلیل رقابت فشرده ای که در […]
